心理的に安全な環境を作る
このコースでは以下の内容を学習します:
- 心理的安全性はチームのパフォーマンス、イノベーション、従業員の幸福度を向上させる
- 安全な環境はより良い意思決定と問題解決につながる
- 心理的安全性を構築することで、インシデントを減らし、コンプライアンスを向上させることができます。
- 心理的安全性は長期的なビジネスの持続可能性に貢献する
このコースでは、職場で心理的に安全な環境を構築するための必須テクニックを深く掘り下げて学びます。コース修了時には、明確さと全部門への周知を重視し、堅牢な職場安全衛生ポリシーを確立するための戦略を実践できるようになります。安全で支援的な職場環境への経営陣のコミットメントを示すポリシーの策定と周知に必要な手順を特定する方法を学びます。ポリシー策定プロセスにおける信頼と透明性を強化することで、組織文化の変革に備えましょう。
モジュール1: 心理的安全性
心理的安全性の文化を築くことは、効果的なチームワークとオープンなコミュニケーションに不可欠です。このモジュールでは、チームメンバーが非難や批判を恐れることなく、安心して発言し、アイデアを共有し、懸念を報告できる環境を育む方法を学びます。心理的安全性の構築は、より強固なコラボレーション、より優れた問題解決能力、そしてよりレジリエンスの高い職場環境につながります。
学習目標:
心理的安全性を重視した包括的な WSH ポリシーを確立し、スタッフ間のオープンなコミュニケーションを促進します。
モジュール2: 心理的安全性の利点
心理的安全性は、単に快適さを意味するだけでなく、パフォーマンスの向上にも繋がります。このモジュールでは、心理的に安全な環境を育むことが、イノベーションの促進、従業員エンゲージメントの向上、チームコラボレーションの改善、そして問題解決の迅速化にどのようにつながるかを探ります。心の安心感が、測定可能なビジネスインパクトにどのように繋がるかを学びましょう。
学習目標:
心理的安全性が信頼、関与、革新を促進することで職場の安全ポリシーをどのように強化するかを理解します。
モジュール 3: スタッフが安全と健康について発言できる心理的に安全な環境をどのように作り出せるでしょうか?
従業員の発言を促すには、まず信頼関係を築くことが重要です。このモジュールでは、リーダーとチームメンバーが実践的な戦略を学び、従業員が安全衛生に関する懸念を安心して発言できる職場文化を構築します。
学習目標:
安全と健康に関する信頼と安全な発言をサポートする職場の安全と健康に関するポリシーを確立し、周知します。
