化学物質の分類および表示に関する世界調和システム（GHS）シンガポール
世界調和システム (GHS) は、化学物質の危険性の分類と伝達を標準化することで、職場の安全を確保する上で重要な役割を果たします。このシステムは、雇用者と従業員がリスクを特定し、適切な安全対策を講じるのに役立つ、明確で一貫性のある情報を提供します。
より健康で安全、そして生産性の高い労働力を企業に創出
より健康な労働力を維持することは、生産性の向上、欠勤の減少、全体的な健康の促進に不可欠です。このコースでは、職場と日常生活の両方で健康的なライフスタイルに貢献する重要な実践に焦点を当てています。これらの実践を理解して実践することで...
会話のための安全な空間を作る
職場でメンタルヘルスと幸福を促進するには、会話のための安全な空間を作ることが不可欠です。従業員が安心して自分のメンタルヘルスについてオープンに話し合えると、偏見が減り、信頼とサポートの環境が育まれます。このような空間は...
デジタルメンタルヘルスツールを活用する
デジタル メンタル ヘルス ツールの使用は、従業員が自分の心の健康状態を監視し、管理する上で効果的な方法です。これらのツールは、自己評価、ストレス管理、メンタル ヘルス サポートのためのアクセス可能なリソースを提供し、従業員が自分の心の健康を管理できるようにします...
ピアサポートシステムを構築する
ピア サポート システムでは、同僚が互いに感情的および実際的な支援を提供します。これにより、個人がつながりとサポートを感じられる、協力的で協力的な職場環境が生まれ、チーム メンバー間のより強い関係が育まれます。ピア サポート システムの有用性...
セルフケアを奨励する
セルフケアを奨励することは、燃え尽き症候群の予防、ストレスの軽減、全体的な健康の促進に不可欠です。従業員が自分のケアに時間を割くと、仕事での生産性とエンゲージメントに直接影響します。セルフケアを重視する文化を育むことで、組織は...
職場の精神的健康
職場の精神的健康は、協力的で生産的かつ健康的な職場環境を育むために不可欠です。組織が精神的健康を優先すると、従業員のパフォーマンスが向上し、職場の文化が前向きになります。精神的健康をサポートすることで、ストレス、燃え尽き症候群、精神的健康の問題を軽減できます。
危険物取り扱い時の作業者安全ハンドブック
危険物質の識別は、安全な職場を維持するための最初の重要なステップです。化学物質、生物剤、ガスや粉塵などの物理的危険物など、存在する可能性のあるさまざまな危険物質を認識する必要があります。従業員は、次のことを訓練する必要があります...
プロセス安全パフォーマンス指標
プロセス安全は、危険物質や複雑なプロセスを扱う産業におけるリスク管理の重要な要素です。事故の防止、リスクの軽減、人、設備、環境の保護に重点を置いています。主に人員の安全を重視するのとは異なり...
疲労管理に関するガイドライン
職場での疲労は、安全性、健康、生産性に重大な影響を及ぼす可能性があります。疲労の定義、疲労の特定方法、疲労の原因となる要因を理解することが重要です。疲労は、労働者が肉体的または精神的な疲労を経験し、それが仕事や生活に影響を及ぼすときに発生します...
